1 、مقدمة المستخدم

في عام 2009، تم دمج شركة الصين الوطنية للنفط البحري (CNOOC Ningbo Daxie Petrochemical Co., Ltd. وCNOOC Zhoushan Petrochemical Co., Ltd.) من خلال عمليات اندماج واستحواذ على الأسهم، مما أدى إلى الجمع بين شركتين (المعروفتين معًا باسم CNOOC Ningbo Daxie/Zhoushan Petrochemical Co. ، المحدودة.). وفي الوقت نفسه، كانت شركة CNOOC Ningbo Daxie/Zhoushan Petrochemical Co., Ltd. رائدة في نموذج إدارة التكرير والكيميائيات المتكامل عبر الإقليمي للاستفادة الكاملة من توافق أجهزة الشركتين والمواد الخام والتكنولوجيا. كما أنها تضع أساسًا متينًا للنفط البحري لتنفيذ التخطيط الاستراتيجي لـ "قارتين وخليج واحد" في دلتا نهر اليانغتسي ودلتا نهر اللؤلؤ وحافة خليج بوهاي، وبناء قاعدة بتروكيماوية بطاقة 10 ملايين طن في " دلتا نهر اليانغتسى”.

مع قدرة معالجة تبلغ عشرات الملايين من الأطنان من النفط الخام، فإنه يحتوي على ما يقرب من 30 وحدة إنتاج واسعة النطاق مثل الحفز والهدرجة والإصلاح والستايرين.من بينها، تعد الوحدات المتعددة مثل 2.2 مليون طن/عام من التكسير الحفزي (DCC)، ومليون طن/عام من تجزئة الغاز، و300000 طن/عام من الستايرين هي الأكبر حاليًا في الصين، وحجم وحدات التكسير الحفزي (DCC) هو ثاني أكبر في العالم.تلتزم شركة Daxie Petrochemical باستراتيجية تنافسية متباينة وتتمتع بمزايا تنافسية فريدة.وتحتل مؤشراتها مثل كفاءة النفط لكل طن، وهامش ربح الأصول، وهامش ربح تكلفة العمالة، جميعها بين أكبر عشرة ملايين طن من شركات التكرير والكيماويات في الصين.

فازت المؤسسة بألقاب فخرية مثل "أفضل 100 شركة في مقاطعة تشجيانغ"، و"أفضل 100 شركة تصنيع في مقاطعة تشجيانغ"، و"المؤسسة الأساسية الرائدة في الصناعة الصناعية بمقاطعة تشجيانغ"، و"قيمة الإنتاج الصناعي لمدينة تشوشان تتجاوز 10 مليارات جائزة شرف". ".بينما نكرس أنفسنا لخلق فوائد اقتصادية، فإننا نعلق أهمية كبيرة على المسؤولية الاجتماعية للشركات ونكرس أنفسنا بنشاط للأعمال الخيرية والسلامة وحماية البيئة، والتي تم الاعتراف بها بشكل كبير من قبل الإدارات الحكومية.لقد فزنا أيضًا بألقاب "المؤسسة الفائزة في مسابقة "كأس أنكانغ" الوطنية"، و"المؤسسة المتقدمة في خلق علاقات عمل متناغمة وحب مزدوج في مقاطعة تشجيانغ"، و"المؤسسة المتقدمة في بناء ثقافة الموظفين في مقاطعة تشجيانغ"، و" مدير وحدة جمعية مراقبة البيئة في تشجيانغ" يكرم مثل "مؤسسة نينغبو المتقدمة ذات الاستثمار الأجنبي في المسؤولية الاجتماعية" و"وحدة نموذج حماية البيئة (الأخضر) في نينغبو".

2 、مطالب المستخدم

①مناطق مصنع Daxie و Zhoushan هي 100 كيلومترات وبصرف النظر، مع 4 ساعات محرك ذهابا وإيابا.هناك العديد من مشكلات الإدارة الإقليمية، ومن الصعب فهم حالة السلامة الفعلية لمنطقة المصنع في الوقت المناسب بدون نظام.مراقبة في الوقت الحقيقي و الإدارة الموحدة هي الاحتياجات العاجلة قسم السلامة وحماية البيئة؛

②خلال فترة الصيانة تم تقييم عدد كبير من المقاولين ودخولهم للمصنع.في الماضي، كانوا يتعاملون مع تصاريح الدخول والخروج دون اتصال بالإنترنت ويتحققون يدويًا من هوية العمال الذين يدخلون المصنع من قبل حارس البوابة، وهو أمر غير فعال وبه العديد من الثغرات.هل هناك أي طريقة لتلبية المتطلبات المشتركة لإدارات الموارد البشرية والإدارية والسلامة وحماية البيئة وتكنولوجيا المعلومات للحصول على الموافقة عبر الإنترنت والشهادة التلقائية والتحقق من الخدمة الذاتية لدخول المصنع؛

③لا يستطيع الموظفون المناوبون ترك وظائفهم لتناول الوجبات، وهناك خطأ كبير في إعداد وتحضير الوجبات بالمطعم.هل يمكن لموظفي الحضور حجز وجبات الطعام لأعضاء الفريق بناء على حالة الجدولة بعد الجدولة؟يأمل مدير الكافتيريا أن يكون قادرًا على التعامل مع موظفي تناول الطعام قبل يوم واحد لتسهيل طلب المكونات وتوفير تكاليف الإدارة البسيطة.

3 、حل

يعتمد حل نظام Weier Enterprise One Card System على المفهوم التطلعي والوعي الخدمي لإدارة المؤسسات الحديثة، والاعتماد على الوجه لتحقيق تكامل الوجه والبطاقة.فهو يكسر قيود تطبيقات البطاقات التقليدية ويستبدل البطاقات بالوجوه لتلبية الاحتياجات الإدارية للمؤسسات في سيناريوهات متعددة مثل التحكم في الوصول والحضور والاستهلاك.

فيما يتعلق بالحضور، بعد أن يقوم المسؤول بتعيين الوردية في وحدة الحضور ببطاقة SCM، سيقوم النظام تلقائيًا بجدولة الوردية.عند حضور الموظفين غير المجدولين، سيقوم النظام تلقائيًا برصد المناوبةلتلبية جميع جوانب التحولات الحضور.أثناء حضور الموظف، يحل جمع المعلومات الشخصية للموظفين ووقت الوصول وما إلى ذلك محل تسجيل الوصول اليدوي التقليدي ووضع الساعة، مما لا يسهل فقط إدارة حضور الموظف، ويفهم حالة حضور الموظف بدقة، ولكنه يتجنب أيضًا نزاعات الموظفين غير الضرورية.وفي نهاية الشهر يقوم النظام تلقائياً بإجراء تحليل الحضور وتحليل ساعات عمل الموظفين وطلبات الإجازات ووقت الغياب وغيرها ضمن الوقت المحدد، مما يعكس عدالة وإنصاف وعلمية ودقة نظام إدارة الحضور.

يمكن للموظفين تمرير بطاقاتهم للاستهلاك في المطاعم ومحلات السوبر ماركت وأماكن أخرى داخل الشركة.سرعة التعرف على البطاقة هي ≥ 1s، ويمكن للنظام تسجيل المعاملات بدقة ودقةمثلمعاملات الخروج ومعاملات الجهاز والمعاملات الشخصية وتكوين تقارير للملخص.

تم تجهيز قنوات الدخول والخروج للمركبات بمعدات التعرف على لوحة الترخيص وبوابات الطريق، بينما يستخدم ممر المشاة آلة متكاملة للتعرف على الوجه وآلة بوابة، مما يخلق منطقة مغلقة نسبيًا داخل المؤسسة.تتعرف المعدات تلقائيًا على وقت دخول وخروج المركبات والأفراد، وتقوم تلقائيًا بتحرير المركبات والأفراد المصرح لهم دون تشغيل يدوي.يمكن ربط سجلات التعرف على لوحة الترخيص بالحضور دون الحاجة إلى ساعة ثانية. إن استخدام سجلات التعرف على لوحة الترخيص كسجلات الحضور يوفر للموظفين تجربة جيدة.

عند زيارة الزوار، يقومون بإدخال معلومات الزائر عند حارس المدخل من خلال نظام الزوار وتحميلها على قاعدة البيانات.وفي الوقت نفسه، يتم إصداره إلى جهاز التحكم في الوصول المقابل.يمكن للزائرين التعرف تلقائيًا على هويتهم وإطلاق سراحهم عن طريق تمرير وجوههم أو بطاقات الهوية الخاصة بهم، ويتم إنشاء معلومات السجل ليتمكن المسؤولون من عرضها في أي وقت.

غرفة الحراسة مزودة بشاشة بيانات كبيرة تربط بين سجلات دخول وخروج الموظفين عند المدخل، وإحصائيات لحظية لعدد الموظفين في منطقة المصنع.يمكن للقادة المسؤولين عرض سجلات الحضور والدخول للموظفين في مناطق المصنع المختلفة عن بعد من خلال نظام الإدارة، مما يقلل من تكرار الرحلات ذهابًا وإيابًا بين المكانين وتحسين كفاءة الإدارة.

4 、جرد

5 、صور حية

6 、التغييرات الناجمة عن بناء المشروع

تطور ونمو حجم المؤسسة،زيادة فيعدد الموظفين الداخليين، وفي ازديادلقد أدى تنقل الموظفين الخارجيين والزوار إلى جلب العديد من مخاطر السلامة التي لا يمكن تجاهلها للمؤسسة.باعتبارها خط الدفاع الأول للحماية الأمنية، تستخدم مداخل ومخارج المؤسسات قناة Weirإدارةالنظام ونظام إدارة الزوار للإشراف الفعال وتسجيل دخول وخروج الموظفين.تحقيق حضور تنقلات الموظفين وإدارة دخول وخروج الزوار الخارجيين، مما يؤدي إلى تحسين إدارة سلامة الموظفين بشكل كبير.

شاندونغ سوف البيانات المحدودة
أنشئت في عام 1997
وقت الإدراج: 2015 (رمز سهم اللوحة الثالثة الجديد 833552)
مؤهل المؤسسة: المؤسسة الوطنية للتكنولوجيا الفائقة، مؤسسة اعتماد البرمجيات المزدوجة، مؤسسة العلامة التجارية الشهيرة، مؤسسة غزال مقاطعة شاندونغ، مؤسسة البرمجيات الممتازة بمقاطعة شاندونغ، مؤسسة مقاطعة شاندونغ المتخصصة والمكررة والجديدة الصغيرة والمتوسطة الحجم، مركز تكنولوجيا المؤسسات بمقاطعة شاندونغ، مقاطعة شاندونغ مؤسسة البطل غير المرئي
نطاق المؤسسة: تضم الشركة أكثر من 150 موظفًا و80 موظفًا للبحث والتطوير وأكثر من 30 خبيرًا معينًا
الكفاءات الأساسية: البحث والتطوير في مجال تكنولوجيا البرمجيات، وقدرات تطوير الأجهزة، والقدرة على تلبية خدمات تطوير المنتجات الشخصية وخدمات الهبوط